La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece una serie de derechos para proteger a los trabajadores, lo que busca garantizar un entorno laboral justo y equitativo.
A continuación, te presento diez derechos laborales que debes conocer para asegurar que tus derechos están siendo respetados:
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Jornada laboral justa
La LFT establece una jornada laboral máxima de ocho horas diarias para trabajos diurnos y siete horas para trabajos nocturnos, no excediendo 48 horas semanales.
Además, la ley estipula un tiempo máximo de horas extras, con pagos adicionales por el tiempo laborado de manera adicional, el cual debe ser acordado con el empleador.
Días de descanso
Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso semanal con goce de sueldo completo. Además, los días festivos oficiales también son días de descanso obligatorio, excepto en circunstancias excepcionales, con pago doble si se trabaja o bien sustitución con base en un acuerdo previo.
Vacaciones pagadas
Con la reciente reforma, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas después de su primer año de servicio. Este período se incrementa progresivamente con los años de trabajo.
Salario mínimo
El salario mínimo es revisado y ajustado periódicamente por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami). Además, los salarios no deben ser inferiores a los mínimos establecidos y deben pagarse puntualmente.
Aguinaldo
El aguinaldo es un pago anual obligatorio equivalente a un mínimo de 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
Seguridad Social
Es obligatorio para los empleadores registrar a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), proporcionando acceso a servicios médicos, incapacidades, pensiones y otros beneficios.
Protección contra el despido injustificado
Los trabajadores que son despedidos injustamente tienen derecho a ser reinstalados en su puesto o a recibir una indemnización equivalente a tres meses de salario más 20 días de salario por año trabajado.
Estas situaciones se dirimen a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajador, la Junta Local o bien el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
Licencias de maternidad y paternidad
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad pagada. Los padres tienen derecho a una licencia de paternidad de 20 días con goce de sueldo.
Capacitación y adiestramiento
Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores capacitación y adiestramiento para mejorar sus habilidades y desempeño en el trabajo.
No discriminación
La LFT prohíbe la discriminación laboral por motivos de género, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, estado civil o condición económica, entre otros.
¿Cuáles son las obligaciones para los trabajadores?
Debes recordar que la LFT en México establece no solo los derechos de los trabajadores, sino también sus obligaciones. Aquí tienes algunas de las principales:
- Cumplir con el trabajo asignado: Los trabajadores deben cumplir con las actividades establecidas en su contrato de trabajo y realizar las funciones y tareas asignadas por su empleador con diligencia y dedicación.
- Observar las Normas de Seguridad e Higiene: Deben seguir las normas y regulaciones establecidas por el empleador para garantizar su propia seguridad y la de sus compañeros de trabajo.
- No divulgar información confidencial: Los empleados deben mantener la confidencialidad de información sensible o privada que tengan acceso durante su empleo, evitando su divulgación sin autorización.
- Cuidar el equipo y las instalaciones: Tienen la obligación de cuidar y utilizar adecuadamente las herramientas, materiales, equipo y demás recursos proporcionados por el empleador para realizar su trabajo.
- Respetar la normativa interna: Los trabajadores deben seguir las reglas y políticas internas de la empresa, así como cumplir con los reglamentos establecidos para el correcto funcionamiento de la organización.
- Presentarse puntualmente al trabajo: Los empleados deben presentarse en el centro de trabajo a la hora establecida y cumplir con su jornada laboral.
- Informar sobre enfermedades contagiosas: Los trabajadores que contraigan enfermedades contagiosas tienen la obligación de informar a su empleador para evitar riesgos para los demás empleados.
- Abstenerse de fumar en áreas no permitidas: Deben respetar las áreas designadas para fumar, en caso de que existan, y evitar hacerlo en lugares donde no esté permitido.
¿Por qué debes conocer estos derechos y obligaciones como trabajador?
Conocer estos derechos y obligaciones te protegen contra el abuso, pero también te hacen consciente de tus deberes como trabajador. Ambas, aseguran un ambiente de trabajo seguro y equitativo.
Al estar informado, sabes cuáles son tus obligaciones a cumplir, pero también puedes exigir el cumplimiento de tus derechos y, en caso de violaciones de ambas partes, tomar las medidas legales adecuadas.
* Periodista Digital y estudiante de Derecho
