/ lunes 9 de noviembre de 2020

Impacto de la pandemia en las empresas se conocerá hasta 2021: CTM

Los primeros tres meses serán cruciales, asegura Tufiño Barrera

El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Andrés Tufiño Barrera informó que será hasta el 2021 que se conozca la situación real de las empresas tras la crisis financiera que atravesaron por la contingencia sanitaria por el coronavirus Covid-19.

Dijo que los tres primeros meses del próximo año serán cruciales para saber el futuro de la industria.

"Por la pandemia se ha tenido una baja en la producción a comparación del año pasado, pero aún no podemos adelantarnos, esperaremos a ver cómo inicia el año".

El líder cetemista recordó que hasta el momento se han tenido alrededor de 300 despidos, pero se espera que las cosas no empeoren y que la situación económica de las empresas se mantenga estable.

Además informó que durante todo el año hay emplazamientos a huelga para la negociación del contrato laboral.

Dijo que la única arma que tienen ellos hacia con los patrones son los emplazamientos a huelga, por lo que una vez que vencen los contratos se notifica a la Junta de Conciliación y Arbitraje, se plantean los términos y se generan los acuerdos.

“En caso de no llegar a un acuerdo con los patrones, solicitamos el estallamiento a huelga, pero ese es el último recurso, siempre buscamos la negociación y el diálogo”.

Hasta el momento, sólo una empresa del Parque Industrial Cuautla podría emplazar a huelga, ya que su contrato concluye el 1 de enero.


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Dijo que los tres primeros meses del próximo año serán cruciales para saber el futuro de la industria.

"Por la pandemia se ha tenido una baja en la producción a comparación del año pasado, pero aún no podemos adelantarnos, esperaremos a ver cómo inicia el año".

El líder cetemista recordó que hasta el momento se han tenido alrededor de 300 despidos, pero se espera que las cosas no empeoren y que la situación económica de las empresas se mantenga estable.

Además informó que durante todo el año hay emplazamientos a huelga para la negociación del contrato laboral.

Dijo que la única arma que tienen ellos hacia con los patrones son los emplazamientos a huelga, por lo que una vez que vencen los contratos se notifica a la Junta de Conciliación y Arbitraje, se plantean los términos y se generan los acuerdos.

“En caso de no llegar a un acuerdo con los patrones, solicitamos el estallamiento a huelga, pero ese es el último recurso, siempre buscamos la negociación y el diálogo”.

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