Una comisión analizará los casos especiales de aquellos trabajadores que podrían ser reinstalados tras la reestructura organizacional de áreas y funciones en el Ayuntamiento de Cuernavaca.
Así lo dio a conocer el presidente municipal, Antonio Villalobos Adán en un mensaje difundido en video.
El alcalde informó que en Cabildo se aprobó la reingeniería de la administración pública municipal en materia laboral y operacional y que esta decisión fue tomada con total apego al marco legal.
“Consciente de que existen casos específicos de personas enfermas, compañeras embarazadas, madres solteras y padres de familia con necesidades especiales, entre otros, se tomó la decisión de conformar una comisión que analice caso por caso para proceder, inclusive a su reinstalación”.
Afirmó que no se ha atentado contra la dignidad de los trabajadores.
“Hemos sido solidarios y los hemos apoyado, por ejemplo, cumpliendo con su salario completo aún encontrándose en confinamiento en sus hogares, con motivo de la pandemia por Covid-19… Hemos respetado sus derechos y prestaciones, pues soy un hombre de familia, de fe y con valores, siempre preocupado por el bienestar de los trabajadores del ayuntamiento”.
Explicó que ante la pandemia los recursos han sido insuficientes y además, se han debido cumplir compromisos de deudas heredadas por administraciones anteriores.
“De ahí la toma de decisiones que pesan en mis hombros, y que tienen que ver con la desaparición o fusión de áreas, muchas de ellas con plazas o funciones duplicadas u obsoletas y que no cumplían con la eficacia que se requiere para responder a los habitantes de la capital. Lamentablemente, muchos se convirtieron en empleados y dejaron de ser trabajadores; no valoraron la gran oportunidad de contar con un salario, y se resguardaron en un sindicalismo mal entendido”.
Asimismo, Villalobos Adán enumeró tres circunstancias que derivaron en una nómina abultada:
- “La primera, del jefe que “cumplió” compromisos de campaña contratando personas sin cumplir el perfil de los puestos, con salarios sumamente elevados y cuyo compromiso no era con la ciudad, sino con su empleador.
- El segundo era del propio empleado que por lo anterior no alcanzó nunca la calidad de servidor público.
- La tercera, el sindicato, que aceptaba que estas personas engrosaran la nómina con base a acuerdos que no beneficiaban la calidad del servicio a la ciudadanía”.
Por ello, convocó a quienes se queden laborando en el Ayuntamiento a que lo hagan con un nuevo compromiso “no con quien los trajo o les dio el trabajo, sino a quien se deben: a nuestro estado y nuestra comunidad de Cuernavaca”.
Recordó que el verdadero jefe del Gobierno Municipal, los patrones, son los ciudadanos y que la función primordial de la comuna es la prestación de servicios, el funcionamiento y mantenimiento de la ciudad con base a los recursos que se recaudan y las participaciones federales.
Con información del Ayuntamiento de Cuernavaca
