Setenta y siete centavos gana una mujer en el mundo por cada dólar que gana un hombre, de acuerdo con la ONU Mujeres. Ello deja ver que actualmente persiste la desigualdad de ingresos entre ambos géneros.
El 22 de febrero se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, fecha que fue designada por el Parlamento Europeo en 2008; desde entonces se ha dedicado este día a reivindicar la erradicación de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
De acuerdo con un estudio de Discriminación Estructural y Desigualdad Social publicado por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) en 2017, en México los hombres reciben en promedio un ingreso laboral por hora trabajada 34.2 por ciento mayor al de las mujeres.
La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo publicada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) señala que en el periodo octubre-diciembre del 2019, la población de 15 años y más disponible para producir bienes y servicios en el país fue de 57.6 millones. 77 de cada 100 hombres, mayores de 15 años, son económicamente activos; en el caso de las mujeres, 45 de cada 100 están en esta situación, es decir 33.7 millones son hombres y 22 millones son mujeres.
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En esta misma encuesta, pero de 2018 señala que la tasa de participación económica, a nivel nacional presenta diferencias importantes entre ambos sexos.
A nivel de las entidades; Colima es la entidad con la más alta participación económica femenina, (55.5%) y siete entidades tienen tasas de participación económica femenina superiores al 50.0 por ciento: Baja California Sur, Ciudad de México, Nayarit, Yucatán, Sonora y Quintana Roo. Morelos se posiciona en el lugar 26, con una participación femenina del 41 por ciento por 73 por ciento del hombre.
¿Quién gana más?
La Encuesta Nacional de Egresados 2018, por parte de profesinistas.org.mx, señala que el 40 por ciento de los egresados titulados ganan más de 15 mil pesos mensuales. Asimismo, el 40 por ciento de los hombres gana 15 mil pesos mensuales o más, y sólo el 30 por ciento de las mujeres obtiene este ingreso.
Según el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Andrés Tufiño Barrera, cada empresa tiene en promedio tres categorías, todas ellas en el área de obreros, quienes ganan de acuerdo con su puestos y a su capacitación.
Esto no sucede para rangos más altos, como la gerencia, ya que a decir del líder de la CTM, hay gerentes hombres que ganan 70 mil pesos mensuales, mientras que una mujer, en el mismo puesto, gana alrededor de los 45 mil pesos.
Para la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), la falta de equilibrio entre mujeres y hombres y entre los grupos jerárquicos superiores, es consecuencia de una serie de barreras externas e internas presentes en todas las áreas de la administración pública.
