Luego de su reunión con la titular de Economía y del Trabajo, Cecilia Rodríguez, los dirigentes sindicales y representantes empresariales solicitaron una verdadera reingeniería a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje; plantearon que para que esa dependencia tenga resultados, deben agilizar la traumatología de los juicios laborales, abatir el rezago de expedientes, y mejorar el trato hacia los trabajadores que acuden para ser orientados o defendidos y evitar las desavenencias entre trabajador-patrón.

Bulmaro Hernández Juárez, del nuevo Grupo Sindical; Vianey Nájera de la Federación Fidel Velázquez; Jorge Matar, de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra); Ángel Adame del Consejo Coordinador, entre otros, solicitaron el compromiso por parte de la autoridad de instalar mesas de trabajo mensuales entre líderes sindicales y autoridades

La secretaria de Desarrollo Económico y del Trabajo, Cecilia Rodríguez González, y el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA), Pascual Archundia Becerril, aceptaron las necesidades que tiene esa instancia y la urgente necesidad de implementar acciones que mejoren el cumplimiento de la ley laboral.

La funcionaria estatal destacó que es necesario instalar mesas de trabajo mensuales entre líderes sindicales y autoridades, con el objetivo de analizar la reingeniería de conciliación y las acciones a implementar para dar solución a los conflictos laborales, individuales y colectivos que se susciten entre las dependencias de la administración pública y privada.

Puntualizó que la Secretaría a su cargo mantiene una política de puertas abiertas y respuestas a las justas demandas de trabajadores y sus sindicatos, por lo que reiteró la disposición al diálogo permanente entre líderes sindicales y representaciones patronales, asimismo negó hubiera favoritismo hacia una organización o representación y en temas que impacten al desarrollo de Morelos no habrá ideologías.

Por su parte, Archundia Becerril prometió que trabajará cumpliendo la transparencia, imparcialidad en los conflictos laborales, así como criterios que fomenten la paz laboral.

Funcionarios aceptaron las necesidades que tiene esa instancia y la necesidad de implementar acciones que mejoren el cumplimiento de la ley laboral.